双極性障害と職場の理解

双極性障害の人が仕事を続けるというとき、職場で困ったことにならないように、周囲に協力をお願いすることが必要になるでしょう。

双極性障害でも仕事を続けることはできますが、症状がそれなりに出てくるという場合には、周囲に理解をしてもらっておかないと、人間関係上のトラブルになりかねません。

ここでは、双極性障害と職場の理解について掘り下げていきます。

双極性障害を職場にオープンにするべきかどうかは、状況や職場の雰囲気によるでしょう。

そういった精神疾患に理解があるような職場であれば、いっそオープンにしてしまえば、職場で協力をしてくれる人が確保できて、症状が強く出ている間も、うまく対応ができるかもしれません。

また、元々精神障害者を雇っているような職場では、そういうことについての意識が高いことが期待できます。

そのため、そういった場合には、職場の上司や同僚に協力や理解を仰いだ方が、本人も楽に仕事ができるはずです。

双極性障害とうまく付き合いながら仕事を続けるためには、職場での理解が必要不可欠です。

しかし、どうしても周囲に理解してもらえないということはあるでしょう。

そもそも精神疾患について偏見があるという人もまだまだいます。

たとえ、上司に診断書を見せたとしても、理解する気がない人にはよくわからないことしか書いておらず、あまり意味がないかもしれません。（もちろん、職場に診断書の提出を求められたら応じてください。）

ですから、職場が理解をしてくれないときに、あなたの症状が強く出ているという場合には、仕事をいったん辞めるほかないかもしれません。

そういった場合には、休職をするなり、気持ちに余裕が出てきたら、新しい仕事を探すなりしましょう。